Toimitusjohtajan palkitseminen 2023

Toimitusjohtajan palkitsemisen periaatteet

Palkitsemispolitiikka määrittää palkkiorakenteen, joka ohjaa toimitusjohtajan palkitsemista yhtiön pitkän aikavälin taloudellisen suoriutumisen edistämiseksi ja kestävän omistaja-arvon luomiseksi. 

Toimitusjohtajan palkitseminen sisältää: 

• Kiinteän kuukausittaisen peruspalkan (mukaan lukien luontoisedut) työnkuvan ja henkilön kokemuksen mukaan  
• Lyhyen aikavälin tulospalkkion, joka perustuu hallituksen vuosittain asettamiin toiminnallisiin ja tulokseen liittyviin tavoitteisiin ja se maksetaan vuosittain
• Pitkän aikavälin tulospalkkio, joka perustuu omistaja-arvon kasvuun ja se on tyypillisesti osakkeina maksettava palkkio 
• Lisäeläke, joka on lakisääteisen eläkkeen lisäksi maksettava eläke-etuus ja tukee toimitusjohtajan rekrytointia ja sitouttamista 

Yhtiön toimitusjohtajana on toiminut 1.6.2008 alkaen Juho Nummela. Yhtiön ja toimitusjohtajan välillä tehdyn sopimuksen mukaan sopimus voidaan molemminpuolisesti irtisanoa päättymään kuuden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Jos yhtiö irtisanoo sopimuksen, toimitusjohtajalla on oikeus irtisanomisajalta määräytyvän palkan ja muiden etuuksien lisäksi 12 kuukauden rahapalkkaa vastaavaan korvaukseen. Sopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa toimitusjohtajan siirtyessä eläkkeelle.

Toimitusjohtajalla on oikeus jäädä eläkkeelle 60-vuotiaana, jolloin eläke määräytyy työntekijän eläkelain mukaan.

Vuonna 2023 toimitusjohtajan kiinteä kuukausipalkka oli 1.1.-31.3.2023 41 910,00 euroa ja 1.4.-31.12.2023 43 377,00 euroa. Palkkaan kuuluivat luontoisetuna puhelin-, auto- ja polkupyöräetu sekä muita arvoltaan vähäpätöisiä kertaluonteisia henkilökuntapalkkioita. 
Toimitusjohtajalle vuonna 2023 maksetun kiinteän vuosipalkan osuus palkitsemisen kokonaismäärästä oli 46 prosenttia ja lyhyen sekä pitkän aikavälin tulospalkkioiden osuus yhteensä 29 prosenttia. Toimitusjohtajalle maksettu lisäeläke oli noin 24% kokonaispalkitsemisesta. Toimitusjohtajalle ei maksettu muita taloudellisia etuja vuonna 2023. 

Suoriutuminen
Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin palkitseminen

Tilikaudella 2023 toimitusjohtajalle maksettiin tulospalkkio vuoden 2022 mukaisten tavoitteiden saavuttamisen perusteella hallituksen tekemän arvion ja päätöksen mukaisesti. Tulospalkkion tavoitteet perustuivat käyttöpääoman tehokkuuteen liittyviin mittareihin (KPO-% 30% painoarvolla ja liiketoiminnan rahavirta (eur) 40 % painoarvolla, yhteensä 70 % painoarvolla) sekä yhtiön kannattavuuteen (EBIT-% 30 % painoarvolla). Vuosittainen tulospalkkio voi olla enintään 50 % edellisen vuoden rahapalkasta. 

Vuonna 2023 tulospalkkiota vuoden 2022 tulospalkkion tavoitteiden saavuttamisen perusteella maksettiin 121 920 euroa, joka vastasi 47,5 prosenttia tulospalkkion enimmäismäärästä. 

Tilikaudella 2023 toimitusjohtaja kuului edelleen lyhyen aikavälin tulospalkkio-ohjelmaan, jossa tulospalkkion tavoitteet perustuivat vuoden 2023 käyttöpääoman tehokkuuteen liittyviin mittareihin (KPO-% 30% painoarvo ja liiketoiminnan rahavirta (eur) 30 % painoarvo, yhteensä 60 % painoarvo), yhtiön kannattavuuteen (EBIT-% 30 % painoarvo) sekä henkilöstötyytyväisyyteen (eNPS 10% painoarvo). Vuosittainen tulospalkkio voi olla enintään 50 % edellisen vuoden 2023 rahapalkasta. 

Tilikauden 2023 perusteella maksettava tulospalkkio perustuu hallituksen tekemään arvioon ja päätökseen vuoden 2023 tavoitteiden saavuttamisesta. Tulospalkkio suoritetaan toimitusjohtajalle arviolta maaliskuussa 2024. 

Toimitusjohtajan pitkän aikavälin palkitseminen

Yhtiön hallitus päätti toimitusjohtajan suoriteperusteisesta osakeomistusjärjestelmästä vuosille 2023-2027. Uuden järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja toimitusjohtajan tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa toimitusjohtaja yhtiöön ja tarjota hänelle kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuvat palkkiojärjestelmä. Uusi palkkiojärjestelmä korvasi toimitusjohtajan suoriteperusteisen osakeomistusjärjestelmän 2021-2025, josta maksettiin 225,8 tuhatta euroa vuonna 2023.

Toimitusjohtajan järjestelmässä on viisi ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2023, 2023-2024, 2023-2025, 2024-2026 ja 2025-2027. Ansaintajaksoihin 2023 ja 2023-2024 liittyy sitouttamisjakso, joka alkaa palkkion maksamisesta ja päättyy 31.12.2025. Ehdollinen palkkio maksetaan toukokuun 2024, 2025 ja 2026 loppuun mennessä. Ehdollisena palkkiona saatuja osakkeita ei saa luovuttaa sitouttamisjakson aikana, joka päättyy 31.12.2025, 31.12.2026 ja 31.12.2027. Suoriteperusteinen palkkio maksetaan kunkin ansaintajakson päättymistä seuraavan toukokuun loppuun mennessä. Ansaintajaksoilta 2023 ja 2023-2024 palkkiona saatuja osakkeita ei saa luovuttaa sitouttamisjakson aikana, eli ennen 31.12.2025. 

Vuonna 2023 alkaneilla ansaintajaksoilla ansaintakriteereinä ovat konsernin liiketulos, liikevaihdon kasvu ja henkilöstötyytyväisyys. Toimitusjohtajalle maksettava osuus enimmäispalkkiosta määräytyy ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella suhteessa osallistujan omaan sijoitukseen.

Vuonna 2023 alkavalta ansaintajaksolta maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään 75 000 Ponsse Oyj:n osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden (bruttopalkkio).